Как искать работу в кризис: конкуренция на рынке труда Северного Кавказа семь человек на вакансию

.

Эксперты hh.ru подготовили актуальные советы, которые помогут быстрее решить вопрос с трудоустройством даже в кризис.

– Поиск работы – тоже работа, особенно сейчас, когда количество вакансий сократилось, а конкуренция среди соискателей остается серьезной, – отмечает Алёна Манохина, руководитель PR-службы HeadHunter макрорегиона Юг. – Сегодня средний уровень конкуренции среди соискателей Северного Кавказа составляет семь человек на место. Но в тех сферах, которые пострадали от кризиса больше остальных, конкуренция значительно выше. В частности – в сфере «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» – до 13 человек на вакансию, среди административного персонала – 12, в сфере бухгалтерского учета – до 10 соискателей на предложение.

Если спрос на вашу специальность упал, есть один вариант действий – сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, на какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии: смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли (например, продуктовый ритейл, онлайн-услуги и ИТ-сфера).

Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты). Самые востребованные из них сейчас – курьеры и комплектовщики на склад, кладовщики. Это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты или переучиваетесь.

Пересмотрите свои пожелания к работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо». Исключите всё, что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть. Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей.

Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы.

•Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров и писать напрямую потенциальным руководителям (например, используя социальные сети). Установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00.

•Подключите к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую работу вы ищете и в чем ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.

•Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удаленной работы (ищите их не только в своем городе и регионе), проектной занятости или разовой подработки. Хорошо зарекомендовав себя на разовом проекте, в дальнейшем, когда ситуация нормализуется, можно получить постоянную должность.

•Обратитесь к прежним работодателям – может быть, там появилась вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам легко будет адаптироваться, вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы. Не стоит отбрасывать этот вариант только из-за принципа «уходя – уходи».

Ставрополь, трудоустройство, как найти работу в кризис, поиск работы

Комментарии

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. Это не займёт много времени.

Ирина Мельник
Многие сейчас проходят переквалификацию, я вот прочитала статью, о том кому нужно проходить переквалификацию https://rostbk.com/o-kompanii/stati/krizis-rynka-truda-kakim-rabotnikam-stoi/ , советую почитать))
1

Другие статьи в рубрике «Общество»

Другие статьи в рубрике «Экономика»



Последние новости

Все новости