На работе нужны здоровые!
Ольга Метёлкина
Участники обсудили ход выполнения целевой Программы по укреплению здоровья на рабочем месте, рассмотрели проблемы и ход реализации жилищной реформы в нашем городе. Еще раз пришлось вернуться и к вопросу о заключении коллективных договоров в строительных и торговых организациях, на предприятиях бытовки.
Выяснилось, что мероприятия по реализации «здоровой» программы в основном выполнены. В частности, отработана методика комплексного укрепления здоровья, выданы «нагора» индивидуальные программы оздоровления работников. Методика апробирована в ОАО «Аналог», где индивидуальные программы подготовили для 208 работников предприятия. Проведены спортивные соревнования, смотрыконкурсы на самый здоровый коллектив и на лучшую работу по организации охраны труда.
И все же члены социальнотрудовой комиссии отметили: городу необходимо, чтобы подобная работа велась во всех организациях Ставрополя, и тут многое зависит от руководителей предприятий.
«Тормоза» в жилищнокоммунальной реформе также очевидны: попрежнему отсутствуют многие нормативные и законодательные документы. И все же в нашем городе, отметили специалисты, постепенно накапливается опыт, и в каждом районе Ставрополя есть собственное видение реформы ЖКХ. Комиссия приняла решение через полгода еще раз вернуться к рассмотрению этого вопроса, а руководителям отрасли дан наказ неукоснительно соблюдать социальнотрудовые права работников.
В прошлом году комиссия критиковала строителей и работников бытового обслуживания за небольшое число коллективных договоров. Замечание было услышано, и ситуация изменилась к лучшему: теперь строители вышли в лидеры по числу заключенных коллективных договоров. Улучшилось положение и в бытовке. А вот в торговой сфере число колдоговоров продолжает уменьшаться, констатировали члены комиссии. Принято достаточно жесткое решение. Иначе нельзя: ведь за отсутствием коллективных договоров, как правило, следует нарушение трудовых прав работников.
