О срочном договоре

- Со мной заключен срочный договор, срок действия которого истек, но я продолжаю работать. Нужно ли заключить новый договор, если работодатель желает продлить срок работы?

В. Ф., г. Ставрополь.

На вопрос читателя отвечают специалисты управления труда и социальной поддержки населения г. Ставрополя:

- Трудовой договор на определенный срок (срочный) с истечением срока действия прекращается согласно ст. 79 ТК РФ. Договор прекращается без участия активной воли сторон лишь на том основании, что срок его действия закончился. В трудовом законодательстве не существует таких понятий, как «перезаключение», «продление», «пролонгация» трудового договора. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, если срок договора истек, а работник продолжает выходить на работу с согласия работодателя, то закон считает, что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. В данном случае подписывать новый текст трудового договора закон не требует. В издании приказа и внесении записей в трудовую книжку работника также нет необходимости.