Организации на Ставрополье отказывались брать сотрудников на работу из-за их некомпетентности
Об этом сообщают специалисты портала «HeadHunter».
Несоответствия навыков у кандидатов является одной из главных причин отказа при устройстве на работе. Практически 53% организаций говорят об этом соискателям. Также отказывают из-за неподходящих условий труда и отсутствие интереса у самих кандидатов.
Также соискателей часто не устраивает зарплата. Работодателям не нравится возраст кандидатов. Меньше всего отказывают из-за личностных качеств.
«Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что в более чем половине случаев оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже. Также позитивным моментом является гармонизация зарплатных предложений работодателей и ожиданий соискателей, это говорит о том, что стороны все чаще адекватно оценивают рыночные условия оплаты труда, – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Ранее сообщалось, что Иван Ульянченко рассказал о заключении соцконтрактов в Ставрополе.
