Это не просто простой! Когда и как его объявляют и как платят
Лия КарапетянСложная экономическая обстановка может вынуждать отдельных работодателей в связи с ухудшением финансового положения предприятия принимать различные кадровые решения, в том числе объявление о введении периода простоя.
Об особенностях трудовых отношений в такой ситуации рассказывает сегодня читателям «Вечерки» Ольга Мухортова, старший правовой инспектор Федерации профсоюзов Ставропольского края.
О документах: пишем приказ, фиксируем простой
Важно помнить, пояснила Ольга Мухортова, что согласно действующему законодательству простой – временная приостановка работы либо по вине работодателя, либо из-за работника. Простой объявляется также по другим, не зависящим от этого причинам. Законодательных требований к оформлению простоя нет. Но в любом случае такой простой надо зафиксировать документально. Требований по его оформлению простоя тоже нет. Как правило, издается приказ, в котором указываются работники, подразделения либо производства, в отношении которых вводится простой. Обозначаются также причины и срок введения периода простоя, а также размер оплаты времени простоя.
С таким приказом работники, в нем указанные, должны быть ознакомлены под подпись.
Где находятся работники в период простоя? Период простоя является рабочим временем и не относится к времени отдыха. Формально работники во время простоя должны находиться на рабочих местах. Однако в приказе работодатель может предусмотреть, что работники могут в этот период отсутствовать на рабочем месте.
Нужно ли уведомлять службу занятости о введенном простое? Уведомление службы занятости о начале простоя трудовым законодательством не предусмотрено. Вместе с тем п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. Уведомить органы службы занятости надо только в том случае, если приостанавливается все производство. Такое сообщение в письменном виде работодатель направляет в течение трех рабочих дней после издания приказа.
О деньгах и обязанности работодателя
Как оплачивается период простоя? В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
В целях соблюдения трудовых прав работников, а также во избежание нарушений работодателями обязательств, закрепленных в соглашениях, коллективных договорах, профсоюзным организациям следует обратить внимание работодателей на положения действующего Соглашения между правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы. Пункт 2.34 указанного Соглашения предусматривает обязательство работодателей в области оплаты труда, согласно которому они обеспечивают оплату работникам времени простоя в соответствии с ТК РФ, при этом размер данной оплаты должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Напоминаем, что с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда составляет 13890 рублей.