Главными демотивирующими факторами в работе жители Ставрополья назвали низкую зарплату
В числе способов мотивации и вознаграждений за хорошую работу наиболее привлекательными для жителей края являются денежные премии и бонусы.
Как показало исследование российской онлайн-платформы по поиску работы и подбору сотрудников hh.ru, данный вариант выбрали 86% респондентов.
Для почти 70% ставропольцев большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства, а для 63% - комфортная атмосфера в коллективе. В ходе опроса среди соискателей из Ставропольского края выяснилось, что оплата обучения и возможность повышать квалификацию мотивируют 61% работающих жителей края, а интересные задачи и проекты – 49%. Еще 41% сообщили, что их мотивирует работать лучше наличие социального пакета пакет (ДМС, спортзал, питание и т.п.), а 35% признались, что им требуются похвала, признание результатов работы коллегами и начальством. 27% опрошенных назвали дополнительные выходные дни от компании отличным способом мотивации.
Наименее значимым способом мотивации и вознаграждения за хорошую работу для жителей Ставропольского края оказались корпоративные мероприятия и праздники для сотрудников (19%) и наличие на рабочем месте оборудованного места для отдыха (15%).
Главными демотивирующими факторами в работе респонденты назвали низкую зарплату и отсутствие премий и бонусов (так ответили 70% опрошенных), а также неуважительное отношение к труду сотрудника со стороны руководителя (61%).