Как оплачивается работа в новогодние каникулы
Лия КарапетянВпереди январские праздники, долгие зимние каникулы, череда выходных и праздничных дней. В связи с этим в правовую инспекцию труда Федерации профсоюзов Ставропольского края от работников поступают вопросы, касающиеся оплаты труда в эти дни.
За разъяснениями мы обратились к заместителю председателя Федерации профсоюзов Ставропольского края, главному правовому инспектору по труду Анне Илющенко.
Важно различать выходной и праздничный день
– Анна Юрьевна, давайте для начала разберемся, что такое праздничные и выходные дни. И уточним продолжительность новогодних каникул.
– Согласна. Новогодние каникулы начнутся 31 декабря 2021 года и завершатся 9 января 2022-го. В соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней» 31 декабря в текущем году является официальным выходным днем. Значит 30 декабря – обычный несокращенный рабочий день, так как он предшествует выходному, а не праздничному дню.
Далее с 1 по 8 января – новогодние каникулы, отдыхаем 1 – 9 января, так как 9 января – это воскресенье.
Важно различать, какие дни в этот период нерабочие праздничные, а какие – выходные. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Мы знаем, что в двойном размере оплачиваются все составляющие заработной платы пропорционально отработанному времени – тарифная часть (оклад), а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Либо работнику по его заявлению за работу в такой день может быть предоставлен день отдыха. Тогда работа в праздничный день будет оплачиваться в одинарном размере, а день отдыха оплачиваться не будет. Здесь хотелось бы подчеркнуть, что заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме. Это связано с тем, что по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, поэтому день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Остановилась на этом моменте потому, что довольно часто такие вопросы поступают на рассмотрение правовой инспекции.
Про зарплату в режиме пятидневки и сменного графика
– Анна Юрьевна, если работник привлекался к работе не в перечисленные выше праздничные дни, а например в выходные – 31 декабря 2021 года либо 9 января 2022 года?
– Оплачиваться такая работа будет в двойном размере тем работникам, которые работают в стандартном режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями.
Для работников, которые трудятся по графику сменности либо в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, привлечение к работе в такие дни будет оплачиваться в обычном размере, если эти дни являются рабочими для них согласно принятым графикам работы. Потому что таким работникам выходные дни также устанавливаются соответствующими графиками. И это не всегда суббота, воскресенье.
– Получается, что если в январе практически треть месяца – нерабочая, значит и заработная плата будет меньше, чем в обычный полный? Влияет ли такое большое количество праздничных дней на уровень зарплаты за этот месяц?
– Нет, трудовое законодательство прямо предусматривает, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). То есть норма рабочего времени за январь установлена изначально меньше, чем в другие месяцы. Значит, стоимость часа или дня работы станет больше при расчете часового или дневного заработка, но в итоге работник все равно получит установленный ему оклад (тариф).
Что касается остальных работников, не получающих оклады. Например, им предусмотрена повременная, сдельная оплата труда. Для них трудовое законодательство предусмотрело иную гарантию. За нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Так, например, действующее краевое трехстороннее соглашение, заключенное между правительством СК, ФПСК и региональным союзом работодателей, предусматривает такую дополнительную гарантию вышеуказанным работникам, которые не привлекаются к работе в праздничные дни, в размере не менее тарифной ставки рабочего первого разряда пропорционально соответствующему периоду.
Также ряд отраслевых соглашений предусматривают подобные доплаты, например краевое отраслевое соглашение, действующее в агропромышленном комплексе края.
Фото предоставлено ФПСК.