У педагогов Ставрополя есть надежный защитник

«Отправная точка» - правовая грамотность

- Наталья Федоровна, цели профсоюза - достойная зарплата, условия труда, повышение качества жизни, защита трудовых и профессиональных прав. Доверяют ли сегодня педагоги профсоюзу и вообще, какое место занимает организация в жизни школ и детсадов?

- Думаю, что далеко не последнее: в нашем городе создана самая крупная территориальная организация в крае – 7529 членов профсоюза, 121 первичная организация. В 2016 году созданы пять «первичек» во вновь открывшихся образовательных учреждениях города: в детских садах № 21, 23, 25 со 100-процентным охватом профсоюзного членства. И еще в двух новых школах - № 44 (вошел в нее весь коллектив) и № 43 (87 процентов членов профсоюза).

- Как думаете, почему педагоги объединяются, почему они активны в профсоюзной социальной «нише»?

- Педагоги — вообще народ активный, творческий, думающий, грамотный. Они хорошо понимают, что защита их прав должна быть столь же профессиональна и грамотна, как и они сами. Значит, нужно не сидеть на месте, а расти, быть в гуще событий, быть в курсе всех дел. Взять к примеру прошлый год, который Центральным Советом профсоюза был объявлен Годом правовой культуры. Чтобы это не оказалось формальностью, мы провели обучающие семинары для профсоюзного актива, для молодых специалистов. Мы и раньше делали многое для повышения правовой грамотности: например, молодым педагогам ежегодно вручали Трудовой кодекс РФ. А еще городская организация приняла участие в краевой акции «Правовой ликбез» по проверке правильности оформления и содержания трудовых договоров и трудовых книжек молодых специалистов.

 

Отношение к профсоюзным проверкам меняется

- А как профсоюз узнаёт о нарушениях трудовых прав педагогов?

- Из проверок, которые проводятся ежегодно. В этом году мы проверили двенадцать учреждений образования, в результате устранения выявленных нарушений сумма дополнительных выплат работникам составила порядка 168 тысяч рублей. Это меньше по сравнению с прошлым годом практически в три раза. И это нас радует, поскольку отношение к профсоюзным проверкам меняется: становится более серьезным и ответственным, что приводит к снижению нарушений в вопросах выплаты заработной платы.

- И колдоговоры смотрите?

- Конечно! Уделяем серьёзнейшее внимание экспертизе коллективных договоров и приложений к ним. Результатом стало более качественное, содержательное, ответственное отношение к заключению коллективных договоров в школах и детсадах. В большинстве КД (с учетом финансово-экономического положения организаций) расширены льготы и преимущества, установленные для работников Трудовым кодексом РФ.

 

Вернули 137 лет стажа

- Вы говорите о «мирных» способах защиты педагогов. Но есть и «военные»...

- Да, судебная форма защиты социально-трудовых прав работников продолжает оставаться одним из самых эффективных способов правовой защиты. В прошлом году членам профсоюза оказана помощь в подготовке 31 искового заявления. Все суды по этим искам приняли решения в пользу педагогических работников. Педагогам возвращено 137 лет трудового стажа. Общий экономический эффект от судебной деятельности составил более 15 млн рублей.

И социальное партнерство развивается: в конце прошлого года заключено новое Отраслевое Соглашение между комитетом образования администрации г. Ставрополя и городской организацией Профсоюза на 2017-2019 годы. Проект Отраслевого Соглашения, подготовленный горкомом профсоюза, прошёл экспертизу в комитете образования. Все положения были отработаны, замечания урегулированы. Соглашение подписано представителями сторон и является обязательным для выполнения.

 

Об участии в конкурсах — громче!

- Наталья Федоровна, все сказанное выше — это «идейная» составляющая профсоюзной работы. А как отмечаются она на разных уровнях?

- По итогам Всероссийского конкурса рефератов, проводимого ЦС Профсоюза в рамках Года правовой культуры, члены профсоюза – участники конкурса получили дипломы 1-й и 3-й степени.

Победителем краевого профсоюзного конкурса «Лучший социальный партнер 2016 года» стала Е. В. Тарасова, заведующий детским садом № 15 «Юсишка». В марте этого года в Костроме состоялось награждение победителей Всероссийского конкурса программ развития организаций дополнительного образования детей «Арктур». На конкурс были представлены материалы 128 организаций дополнительного образования из 43 регионов РФ. Ставропольский Дворец детского творчества вошёл в десятку лучших и был удостоен звания лауреата конкурса. В конкурсе «Педагогический навигатор», организованном ЦС Профсоюза, приняли участие более 160 детей нашего края. Ученица 28-й школы Диана Облогина в числе десяти победителей награждена путёвкой во Всероссийский детский центр «Смена» в Анапе.

- Похвалитесь работой по оздоровлению педагогов?

- Конечно! Спектр услуг по оздоровлению работников достаточно широк: это предоставление льготных путевок в санатории КМВ, бесплатных путевок в профилакторий «Ореховая роща» в г. Пятигорске, бесплатное лечение в Центре восстановительной медицины и реабилитации, льготные абонементы в бассейн «Юность», льготные реабилитационные услуги (массаж), оказание материальной помощи в случае длительной болезни, дорогостоящего лечения, операций.

- И конечно никуда и никогда не уйдет от профсоюза культурно-массовая работа...

- Чтобы человек хорошо работал, он должен иметь время и возможности для отдыха, поэтому все первичные организации, горком профсоюза уделяют этой работе должное внимание: мы поздравляем юбиляров, ветеранов труда и войны, проводим конкурсы художественной самодеятельности, туристические поездки и т. д. Члены профсоюза нашей организации – любители театра. В прошлом году академический театр драмы им. М. Ю. Лермонтова посетили 1696 работников. Для председателей первичек и руководителей была организована поездка в г. Кисловодск с посещением необычного театра-музея «Благодать» - спектакля о жизни и творчестве М. И. Цветаевой «Душа крылатой родилась», с прогулкой по осеннему Кисловодскому парку и знаменитой каскадной лестнице, с поездкой на гору-Кольцо и посещением Свято-Георгиевского монастыря.

 

О наиболее волнующем... Об оплате труда

- Как профсоюз добивается справедливой оплаты труда педагогов?

- При формировании бюджета Ставропольского края на 2017 год фонд оплаты труда работников непроизводственного сектора был просчитан на уровне 2016 года, поэтому профсоюз добивался и добивается полного и безусловного выполнения майских Указов Президента РФ. Тем более что еще 16 февраля состоялось заседание Думы СК, на котором были приняты поправки в краевой бюджет, утвердившие увеличение его расходной части в связи с дополнительными финансовыми поступлениями.

К сожалению, применение изменённой методики определения показателя среднемесячной начисленной заработной платы в качестве целевого показателя привело к его снижению в прошлом году на 5 - 10 процентов. Профсоюзный мониторинг показывает, что если происходит сокращение заработной платы, то оно в основном идет за счет уменьшения стимулирующих выплат. Это еще раз свидетельствует о необходимости перехода к модели формирования заработной платы педагогов, обеспечив её окладную часть на уровне не ниже 70 процентов, как это рекомендовано Российской трёхсторонней комиссией.

Вызывает обеспокоенность крайне низкий уровень оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, - продолжает Наталья Федоровна. - Я направила письмо в адрес координатора городской трехсторонней комиссии с предложениями по совершенствованию системы оплаты труда работников образования. Речь идет о перераспределении фонда оплаты труда образовательных организаций в сторону увеличения ставок, окладов, должностных окладов, а также о выделении дополнительных средств на эти цели и на увеличение постоянных выплат помощникам воспитателей, младшим воспитателям - с 500 до 1000 рублей. Указанное письмо было подкреплено официальными расчетами финансовой службы комитета образования. Аналогичное письмо направлено в адрес руководителя комитета образования.

Не один год профсоюзы говорят о доведении заработной платы низкооплачиваемых категорий работников до уровня прожиточного минимума. Позиция профсоюзов состоит в том, что ни компенсационные, ни стимулирующие выплаты не должны включаться в состав МРОТ. ФНПР также считает, что прожиточный минимум, рассчитанный исходя из действующего состава потребительской корзины, принятой ещё в 2013 году, не соответствует реальным затратам работников. Поэтому сам прожиточный минимум необходимо пересматривать в сторону увеличения, расширяя состав потребительской корзины.

Краевой и городской организациями профсоюза образования поддержана инициатива Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей по организации Интернет-голосования против включения в минимальный размер оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат. Мы просим педагогов города поддержать эту инициативу и проголосовать на сайте Российской общественной инициативы. Голосование идет до 23 января 2018 года, но не надо откладывать на завтра — от этого зависит зарплата.

 

педагогика, проблемы образования, зарплаты