Свой профессиональный праздник 12 октября отметила служба, которая отвечает за прием сотрудников на работу и их увольнение.
Впервые традиция отмечать День кадрового работника появилась в органах внутренних дел, так как в 1918 году решением Народного комиссариата юстиции была принята «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции» и созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел.
Сегодня они отвечают за личный состав: кто будет охранять мирный покой граждан. В преддверии праздника мы пообщались с заместителем начальника отдела по работе с личным составом – начальником отделения (отделение кадров) подполковником полиции Любовью Мининой. Она с начала XXI века общается с потенциальными стражами порядка, которые стремятся встать в полицейский строй.
Из психологов в кадры
Любовь Дмитриевна пришла в полицию в июне 1998 года. Она имела на руках диплом психолога. Именно на эту должность девушка и планировала трудоустроиться в системе МВД в отдел Промышленного района города Ставрополя. Пройдя собеседование, Минина стала работать в милиции. Ей приходилось сталкиваться с разными ситуациями. В этих обстоятельствах раскрывались все положительные качества Любови Дмитриевны: коммуникабельность, стрессоустойчивость, трудолюбие и способность подстроиться под выполнение определенных задач.
Часто наша героиня проходила обучающие семинары. Она общалась с коллегами, обменивалась опытом. Подобные мероприятия помогали в работе будущему подполковнику полиции, потому что каждый отдельный случай – живой человек. И слово психолога может кардинально изменить судьбу «пациента». При таком раскладе огромную роль играет практика, которую надо перенимать от своих товарищей по профессии в том числе.
Активную деятельность Любови Дмитриевны отмечали не только коллеги. Ее очень ценило руководство. В начале нового века в Ставрополе стали происходить кардинальные изменения – город стремительно развивался. Как на дрожжах появлялись не просто дома, а целые микрорайоны. Соответственно, структурные реорганизации происходили и в местной системе МВД, ведь количество стражей порядка нужно было увеличивать. Поэтому Мининой предложили сменить род деятельности, войдя в кадровую службу.
«Знаете, я считаю, что в нашей системе важно выполнять приказы руководства. По этой причине согласилась поменять место работы. Да, конечно, было понимание, что буду скучать по своим коллегам, но в то же время испытывала интерес к новой профессии», – отметила Любовь Минина.
Так наша героиня попала в кадры. Ритм ее жизни кардинально изменился. Все приходилось делать быстрее. Промедление равнялось предательству интересов не только всей службы, а государства. Нужно было больше стражей порядка в городе, чтобы тот не погрузился в хаос. Любовь Дмитриевна освоилась на новом месте быстро, ведь все ее отличительные качества также идеально подходили к работе в кадровой системе. И вот уже больше четверти века подполковник полиции Минина отбирает людей в МВД.
«Мелких преобразований не бывает»
Многим кажется, что кадры – легкая профессия. Однако на деле все обстоит совершенно не так. Любовь Дмитриевна рассказывает, что ей с коллегами часто приходится задерживаться до глубокой ночи. Да, они не сидят в засаде, но именно через отделение кадров проходит множество бюрократических процедур. К примеру, надо составить докладную записку об увеличении штата. Казалось, что работы на пять минут. Однако нужно обосновать запуск сей процедуры. Нельзя же просто так по одному желанию расширить количественный состав полицейских. Приходится проводить глубокую аналитику, запрашивая различные документы у коллег из других отделов. Конечно, можно составить докладную записку быстро, но не качественно. Но, во-первых, по такому принципу не работает Любовь Дмитриевна, она считает, что все нужно делать на должном уровне. Во-вторых, все равно потом придется заново осуществлять весь процесс, потому что работа не терпит халтуры.
«Для нашей службы мелких преобразований просто не бывает», – сообщает подполковник полиции.
Наша героиня вспоминает, что особенно сложным был процесс перехода из милиции в полицию. За день могли быть десятки посетителей. Также проводилось множество описей – начиная от стола, заканчивая многофункциональной техникой. И так в каждом кабинете. А потом все оформляли в огромный пласт документов. Любовь Дмитриевна отмечает, что в тот момент было просто некогда вздохнуть. Однако все процедуры завершили в срок, что говорит о профессионализме отделения. К слову, и во время интервью Мининой постоянно звонили, а в полиции неважных разговоров не бывает.
Отбор кандидатов
Конечно, огромная часть работы кадровиков – это собеседование с кандидатами на службу в полиции и их дальнейшее трудоустройство. Любовь Дмитриевна отмечает, что ей очень повезло с личным составом отдела. На всех девушек можно смело положиться – они не подведут в трудной ситуации. Кроме того, сотрудники отдела имеют колоссальный опыт. Поэтому подполковник с коллегами могут по походке кандидата и с первого взгляда понять, подходит ли человек для работы в полиции или нет. Если да, то в каком отделе.
«Очень важно сразу определить внутренний стержень человека. В этом мне помогает мое психологическое образование. К примеру, в ДПС нужно брать сотрудников, готовых пожертвовать собой ради напарника, который становится, по сути, членом семьи. Время непростое. Провокации могут быть на каждом шагу. Поэтому даже при рядовой проверке документов сотрудник Госавтоинспекции должен страховать своего коллегу. И мы обязаны понять, подходит ли кандидат на эту должность, на подобную роль, потому что на кону стоит жизнь человека», – рассказала Любовь Минина.
Сам же процесс трудоустройства не является невероятно сложной процедурой, если будущий страж порядка не откладывает оформление в долгий ящик. После собеседования работа делится на два этапа. Потенциальному полицейскому выдается список документов, которые ему нужно собрать. Также важно пройти медкомиссию. Сами же кадровые работники запрашивают полную информацию о человеке. В среднем на все уходит два месяца, но иногда весь процесс занимает 30 дней. Да, процедура может растянуться на три месяца, но это в том случае, если человек проживал в других регионах России. В эти субъекты также посылают соответствующие запросы.
«Рабочая крестная фея»
Любовь Дмитриевна, как было написано ранее, вот уже 26 лет трудится в кадрах. Конечно, через эту службу прошли тысячи полицейских. Некоторые из них теперь являются начальниками. А когда-то они стучали в кабинет к Мининой, чтобы узнать, какие документы нужны для трудоустройства.
Особенно трепетно Любовь Дмитриевна вспоминает случай с Никитой Башкатовым. Сейчас он заместитель начальника Отдела МВД России «Грачевский», руководит кадровой службой в округе. Однако такой карьеры у него могло и не случиться. Никита Иванович пришел трудоустраиваться как раз к Мининой. Опытный кадровик сразу приметила юношу. Парень был скромным, образованным и порядочным. Просто идеально подходил для службы в органах. Однако места в потенциальных отделах были заняты. Любовь Дмитриевна все равно подготовила личное дело молодому человеку. Затем она пригласила к себе начальника охранно-конвойной службы. Ей пришлось долго уговаривать взять парня к себе, ведь здесь тоже была своя очередь среди достойных кандидатов.
Все же подполковник полиции уверила своего коллегу, что Башкатов не подведет. Потом оба благодарили Любовь Дмитриевну за ее настойчивость в этом вопросе. Руководитель охранно-конвойной службы получил великолепного сотрудника, который отлично справлялся с любыми задачами. И вот так постепенно Никита Иванович продвигался по карьерной лестнице.
«Он меня теперь называет «рабочая крестная фея». А я не могла поступить иначе, понимала же, что нельзя упускать такого прекрасного сотрудника», — вспоминает Минина.
Поздравление вместо финальной точки
Пользуясь случаем, Любовь Дмитриевна поздравила коллег с профессиональным праздником, пожелала всем карьерного роста, который может произойти только благодаря ответственному подходу к делу. Также она желает терпения и целеустремленности и чтобы в семье было понимание, почему приходится ночами пропадать на работе.
