28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда. В 2026 году он проходит под девизом: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».
Накануне мы встретились с Аллой Васильевной Федоровой, руководителем службы охраны труда ГУП СК «Крайтеплоэнерго». Она попала в профессию случайно. Но без нее сегодня невозможно представить ни одно предприятие.
По первому образованию Алла Федорова – инженер-программист, специальность – управление техническими системами. По призванию – человек, который каждый день стоит на страже жизни и здоровья работников.
– Алла Васильевна, день охраны труда… Что это для вас? Праздник? Рабочий день? Очередная дата в календаре?
– Для меня это день напоминания. Не только работникам, но и руководителям: мы все люди. За каждой цифрой статистики – чья-то судьба.
– Вы сказали, что пришли в профессию случайно. А сейчас не жалеете?
– Нисколько. Охрана труда – это про людей. Про их безопасность. Про то, чтобы вечером они вернулись домой целыми и невредимыми. Когда я это осознала, поняла: это моё.
– Главный вопрос, который мучает многих: как убедить работодателя, что охрана труда – не «обязаловка» и не статья расходов, а необходимость?
– Только через цифры и факты. Штрафы растут – это раз. Репутация компании страдает, если происходит несчастный случай – это два. И главное: потерять человека, квалифицированного работника, намного дороже, чем купить ему качественную каску или провести внеплановый инструктаж. Я всегда говорю руководителям: «Вы же не экономите на тормозах в машине? Так и здесь – безопасность – это тормоз, который спасает от катастрофы. Но мне везет на работодателей. Все с кем я работала, люди очень ответственные.
- А почему, на ваш взгляд, сами работники нарушают правила? Ведь кажется, что всё разжёвано, всё написано…
– Причины разные. Первая – привычка. «Я сто раз так делал, и ничего не случилось». Это опаснейшая иллюзия. Вторая - спешка. Третья - неудобство. Каска может быть тяжёлой, перчатки тесными. Но здесь задача работодателя подобрать качественную и удобную защиту. Чтобы хотелось её носить, а не снимать при первой возможности.
- С кем чаще всего происходят несчастные случаи? Есть ли «группа риска»?
– По моему опыту с новичками и с теми, кто работает давно. Казалось бы, парадокс. Но он объясним: новичок ещё не знает всех рисков, а опытный работник, наоборот, их перестаёт замечать. «Я тут 20 лет, меня учить не надо» - самая страшная фраза. Именно в этой самоуверенности кроется беда.
– Специалисту по охране труда нужно постоянно учиться. Законодательство меняется, требования ужесточаются. Как вы успеваете быть в курсе?
– Без самообразования – никуда. Это не та профессия, где можно выучить один раз и работать всю жизнь. Я каждую неделю просматриваю новые нормативные акты, посещаю вебинары, общаюсь с коллегами в профессиональных сообществах.
– А вашу работу вы считаете интересной? Ведь со стороны кажется: сплошные бумаги, журналы, инструкции…
– Бумаг, да, много. Но за каждой бумажкой – живая ситуация. Вот мы провели внеплановый инструктаж, и через неделю человек избежал травмы. Вот разработали новую памятку, и сотрудники стали внимательнее. Вот помогли коллеге правильно оформить документы после микротравмы. Это же не скучно — это важно. А когда видишь результат — испытываешь настоящее удовлетворение.
– И последнее. Что бы вы пожелали в День охраны труда коллегам, работникам, работодателям?
- Коллегам терпения и настойчивости. Не опускать руки, если что-то идёт не так. Работникам — помнить, что правила писаны кровью. Не чужой, а вполне реальной, чьей-то. А работодателям – понять простую истину: безопасный труд – это не затраты, а инвестиции в людей, в производство, в будущее.
Пресс-Центр Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения
