На немаловажный вопрос о том, кто несет ответственность за соблюдение стандартов охраны труда, когда не оформлены отношения, ответила руководитель Государственной инспекции труда в крае Людмила Хохрякова.
По ее словам распределение ответственности зависит от вида сложившихся правоотношений. Если трудовые, конечно, это обязанность работодателя. Если это гражданско-правовой договор, обязанность по обеспечению безопасных условий труда возлагается на исполнителя по договору. Нормами Гражданского кодекса чётко предусмотрена зона ответственности заказчика и исполнителя.
– Сегодня происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Фактически мы получаем, что исполнитель по гражданско-правовому договору связан с общим технологическим процессом, выполняет работы в соответствии с указанием работодателя, имеет устойчивый и стабильный характер отношений, интегрирован в организационную структуру работодателя, получает периодические выплаты, для него основной источник доходов, и иные критерии, изложенные в поправках к Трудовому кодексу, – пояснила Людмила Викторовна.
Поправкам предстоит исключить подмену трудовых отношений гражданских прав и закрепить признаки трудовых отношений с учетом складывавшейся годами практики.
В 2026 году 60 работодателей на Ставрополье были привлечены к административной ответственности за неоформление трудовых отношений.
