с 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон, согласно которому порядок премирования работников и расчет средней заработной платы существенно изменен.
Портал «Столица 58» обращает внимание на нововведения. Отныне работодатель должен будет закрепить в локальных актах конкретные правила и основания премиальных выплат – обобщенные формулировки, как было ранее, недопустимы.
До 1 сентября работодатель мог по собственному усмотрению определять, за какие заслуги и в каком размере поощрять, либо за что лишать части или всей премии. Теперь все должно быть прописано в документации четко. Особое внимание - дисциплинарным взысканиям. Сократить премию за проступок по новым правилам можно только за тот месяц, в котором был оформлен инцидент и при этом не более чем на 20% от месячной зарплаты работника.
Изменению подвергся и порядок расчета средней заработной платы - при выплатах отпускных и командировочных, к примеру. С 1 сентября в расчет должна включаться сумма поощрения работника, а для некоторых категорий будет действовать уточненный порядок расчета среднего дохода – например, для тех, кто работает с суммированным учетом рабочего времени.
Важно - новации не касаются расчета социальных пособий, здесь порядок прежний.
Читайте также:
Об исполнении бюджета ха минувшие полгода рассказал глава Ставрополя Иван Ульянченко.
