Этого добилась края Государственная инспекция труда.
В Государственную инспекцию труда поступило обращение о необходимости отстранения от работы и последующего увольнения директора магазина. Причиной послужили действия работника, который непосредственно работал с денежными или товарными ценностями и вызвал у работодателя сомнения в своей честности. Это стало основанием для утраты доверия к работнику со стороны работодателя (пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
В ходе проверки инспектор труда установил, что приказ об отстранении работника был издан без достаточных оснований. Также были выявлены нарушения процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения к директору магазина.
По результатам рассмотрения обращения работодателю было выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Также были отменены приказы об отстранении от работы и об увольнении.
Инспектор труда также оказал содействие в составлении искового заявления в суд с целью восстановления трудовых прав работника. 26 июня Промышленный районный суд города Ставрополя принял решение в пользу заявителя.
В результате принятых мер директор магазина была восстановлена в должности. Суд обязал работодателя выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба в размере более 180 тысяч рублей.
Читайте также:
На Ставрополье возбудили уголовное дело за дачу взятки судебному приставу.
