Нанимателям необходимо информировать государственную службу занятости об изменениях, касающихся деятельности и кадров. Сюда входят как вакансии или сокращения сотрудников, так и другие решения, способные повлиять на занятность работников.
Обязательны уведомления о ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, сокращении численности сотрудников, введении неполного рабочего дня, переходе на дистанционную работу, простое и банкротстве.
Стоит отметить, что сообщить о сведениях необходимо в определенные сроки. О предстоящей ликвидации и сокращении штата информация должна поступить не позднее, чем за два месяца. Три месяца дается при угрозе массового увольнения. Сообщить о простое, неполном рабочем дне или дистанционной работе нужно в течение трех рабочих дней, а о вакансиях в течении пяти.
Направить уведомление необходимо в электронной форме через платформу «Работа России» или через другие ресурсы, установленные правилами.
«Своевременное информирование службы занятости о высвобождении работников или изменениях в режиме работы - не формальность, а важный инструмент сохранения стабильности на рынке труда. Это позволит службе занятости заранее подготовиться: предложить людям новые вакансии, организовать переобучение и не допустить роста напряженности. Электронный формат делает процесс прозрачным, быстрым и удобным для обеих сторон. Мы призываем работодателей края ответственно относиться к этим требованиям: это в интересах и бизнеса, и людей», - отметила министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края Елена Мамонтова.
Читайте также:
Ставрополье подало восемь заявок на конкурс инклюзивных проектов.
