Работник вправе взять так называемый «отсыпной» день с целью восстановить силы, но если такая возможность прописана в локальных актах организации.
В ТАСС приводят комментарии главы комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Госдумы России Элеоноры Кавшар по этому поводу.
- Трудовой кодекс рамочно закрепляет трудовое законодательство, а вот подзаконные акты более гибкие и могут под ту или иную организацию, под те или иные условия, под виды деятельности организации регулировать этот вопрос… Приказом о направлении сотрудника в командировку может быть прописано предоставить ему этот «отсыпной день» или в другой день предоставить ему возможность восстановиться, - цитируют в агентстве спикера.
Парламентарий также обратила внимание, что работодатель может предлагать и другую компенсацию, а потенциальный сотрудник при трудоустройстве при ознакомлении с условиями может предложить альтернативный вариант.
Единого механизма быть в этом смысле не может - многое зависит от вида деятельности компании, загруженности, переработок и других факторов. Депутат выразила мнение, что к этому вопросу «надо подходить гибко».
Читайте также:
Ставропольский аэропорт переходит на зимнее расписание.
