Вступает в силу ряд изменений в трудовом законодательстве, которые начинают действовать уже 1 сентября. О них рассказывает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Светлана Будняк.
Первое изменение касается продолжительности сверхурочной работы. Ее для каждого отдельного сотрудника разрешается увеличить с 120 до 240 часов в год. Но это должно быть зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение это затронет не всех. Например, оно не может быть применимо к гражданам, работающим во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и раньше: первые 2 часа - не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 часов в день. Те, кто трудился больше 120 часов в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.
Следующее изменение корректирует некоторые положения об испытательном сроке при приеме на работу. С 1 сентября он не может быть установлен для принимаемой на работу сотрудницы, если она имеет детей в возрасте до 3 лет (раньше было до полутора лет)
В Трудовом кодексе закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.
Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон можно будет, в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35 человек.
Расширен перечень работников, которым при проведении в организации процедуры сокращения получают преимущественное право. Это не гарантия от сокращения, но некое преимущество. Работодатель, проводящий реорганизацию, решая вопрос, кого из сотрудников - при равной производительности их труда и квалификации - нужно сохранить в коллективе, должен отдавать предпочтение тем, кто попал в вышеозначенный перечень. Например, тем, кто вернулся в организацию после военной службы по мобилизации.
Изменения в трудовом законодательстве позволяют отзывать из отпуска специалистов, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда. Если необходимо присутствие специалиста на рабочем месте для предотвращения катастрофы, аварии или же – для ликвидации их последствий, отзыв из отпуска обоснован. При этом, часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий рабочий год.
Вступят в силу новые особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Их предстоит применять до 1 сентября 2032 года. От действующих правил документ отличается мало. В частности, добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы.
Установят гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. Так, те, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, смогут брать дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Работодатель должен будет предоставлять его, если нарушены условия жизни работников и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. По письменному заявлению им будет предоставляться до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет.
Расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Читайте также:
Военкоматам могут разрешить запрашивать дополнительные сведения о родственниках призывников и военнообязанных.
