Этого добилась Государственная инспекция труда.
Повар, ожидающая ребёнка, выразила недовольство тем, что её начальник отказался предоставить ей облегчённые условия труда, хотя она предоставила медицинское заключение.
После обращения в Государственную инспекцию труда вопрос был решён, и права женщины были восстановлены. По требованию инспекции работодатель издал приказ, освобождающий беременную сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам.
Таким образом, заявительнице обеспечены предусмотренные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин. Работодателю объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Читайте также:
В Кисловодске осудят обманувших мигранта на 1,2 млн дам из соседней республики.
