На днях Президент Владимир Путин подписал закон о наставничестве, который вводит в Трудовой кодекс само понятие «наставничество в сфере труда». Также в нем прописан порядок оплаты данного вида деятельности, чего раньше не было.
Мы решили узнать мнение о нововведении Председателя Ставропольской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения Сергея Кумейшина. И это не случайно. Ведь именно в данной отрасли, как ни в какой другой, наставник точно необходим.
– Сергей Николаевич, профсоюзы долго боролись за принятие этого закона, отстаивая права наставников на доплаты. Насколько это важно, по Вашему мнению?
– Очень важно! Закон – это признание значимости наставничества, его вклада в развитие профессионалов отрасли жилищно-коммунального хозяйства. А это инвестиции в будущее. Молодые специалисты получают не только практические знания и навыки, но и важный жизненный опыт от своих наставников. А для самих наставников – это возможность поделиться своим профессионализмом, передать эстафету молодому поколению. Ведь так, как живой человек, не научит никто.
Отрасль ЖКХ сегодня быстро развивается, появляются новые технологии, новые материалы. Молодому специалисту сложно быстро ориентироваться во всех этих нововведениях. Опытный наставник поможет ему адаптироваться к новому рабочему месту, научиться работать с современным оборудованием, понять сложности технологических процессов, наставник становится для молодого специалиста надежным другом и наставником. И будет получать за это вознаграждение.
– Как раз хотела спросить об оплате… Как будет оплачиваться труд наставников?
– Оговорюсь сразу, наставничество – дело добровольное. Но оно не должно ассоциироваться с волонтерством. Размеры и условия выплат за наставничество в обязательном порядке должны включаться в трудовой договор или в допсоглашение к нему. Размеры выплат за наставничество, согласно новому закону, в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Работник имеет право досрочно отказаться от наставничества, работодатель также может досрочно отменить поручение об этом, предупредив работника не менее чем за три рабочих дня.
– Какие преимущества дает наставничество молодому специалисту?
– Это возможность быстрее освоиться на рабочем месте, избежать ошибок, научиться работать эффективно. Это также возможность построить сильную карьеру и добиться профессионального успеха. И, конечно, это возможность получить ценный жизненный опыт от опытного профессионала.
– Что бы Вы посоветовали молодым специалистам, которые только начинают свой профессиональный путь в отрасли ЖКХ?
– Будьте активны, задавайте вопросы, не бойтесь ошибаться. И обязательно ищите себе наставника! Это поможет вам быстрее достичь профессиональных успехов. Профсоюз всегда готов поддержать вас, помочь вам в решении любых проблем.
Лилия Григорова
