С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в нашей стране увеличился на 18,5 % и теперь составляет 19 242 рубля. Это скажется на росте заработных плат примерно 4,8 млн человек. Кому и насколько повысят денежное вознаграждение за их труд? Ответ на этот вопрос читатели найдут в следующем материале.
Прибавку — самым низкооплачиваемым
Как подчеркнул руководитель Торгово-промышленной палаты Российской Федерации Сергей Катырин, в первую очередь повысятся заработные платы у самых низкооплачиваемых категорий сотрудников и служащих. Прежде всего, это молодые специалисты, у которых практически отсутствует опыт. По оценке президента бизнес-объединения, дополнительные затраты предприятий и организаций на повышение фонда оплаты труда составят почти 45 миллиардов рублей.
После вступивших в силу в начале января изменений работодатели не могут платить своим сотрудникам заработную плату, которая будет меньше ее минимального размера, установленного государством. То есть, подчеркивают эксперты, как раз те работники, которые получают именно минимальную сумму, увеличат свое благосостояние минимум на 18,5%.
За больничные и отпускные заплатят больше
Важно, подчеркивают аналитики, что увеличение минимального размера финансовой оценки труда будет способствовать росту не только самих заработных плат, но и пособий, которые рассчитываются на основе МРОТ. Так, речь идёт о пособиях по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также о минимальном размере денежного содержания при отпуске. Заработные платы работников вырастут, а следовательно увеличится и финансовая нагрузка по налогу на доходы физических лиц и по взносам, которые обязаны выплачивать работодатели.
Еще один момент, на который обращают внимание эксперты: фактически полученная гражданином на руки заработная плата может оказаться и ниже минимального размера оплаты труда. Все дело в том, что из ее суммы вычитается налог на доходы физических лиц, составляющий 13%. Меньше минимального размера трудовой оплаты могут быть и заработки специалистов, которые находятся на службе по графику неполного рабочего дня. Это объясняется тем, что оплата их труда может рассчитываться, отталкиваясь от отработанного человеком времени.
Выплаты, оклады и тарифные ставки
Юристы, практикующие в сфере трудовых отношений, рекомендуют работодателям убедиться, что размер заработной платы их сотрудников, учитывая все возможные стимулирующие и компенсационные финансовые поступления, окажется не меньше установленной с начала наступившего года суммы МРОТ. Особенно это важно, когда на предприятии или в организации сотрудникам устанавливается только «голый» оклад.
Что касается часовых тарифных ставок, то их также требуется сравнивать с минимальной суммой оплаты труда. Заработная плата специалистов, которые трудились по полной норме рабочего времени на предприятии или в организации, не должна быть ниже указанной суммы.
Региональный МРОТ
Российские субъекты имеют право устанавливать свое собственное значение минимального размера оплаты труда. Важный нюанс – оно не может быть ниже федерального, а вот превышать его – вполне. Так, в частности, происходит у нас в Ставропольском крае, где сумма МРОТ достигает 22 447,50 рубля. Это, между прочим, выше, чем в считающейся достаточно благополучной Ленинградской области – 20 125 рублей, и вполне сравнимо с показателем Московской области – 22 515 рублей. Естественно, в самих столицах – богатых Москве и Санкт-Петербурге – с января наступившего года МРОТ достигнет заметно большего значения – 25 879 и 25 000 рублей соответственно.
Традиционно в ряде регионов действуют специальные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях. Речь идет о территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – в нескольких субъектах Уральского федерального округа, в большинстве регионов Сибирского и во всех без исключения Дальневосточного федерального округа.
Закон вступил в силу 1 января. Заработная плата за отработанное в декабре 2023 года время может быть выплачена с учетом предыдущего значения минимального размера оплаты труда. А вот зарплата за работу с 1 января 2024-го уже должна быть рассчитана и выплачена строго с учетом нового МРОТ.
Справка
⇒ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда за час, день, неделю или месяц. Также он используется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и иных выплат в области обязательного социального страхования. Кроме того, МРОТ применяется для определения величины налогов, сборов, штрафов или и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с федеральным законодательством.
Подготовил Олег ЧЕСНОКОВ.
Фото автора
