Именно об этом во время пресс-конференции в Региональном информационном центре СК и говорили заместитель министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Денис Ильин и директор краевого кадрового центра «Работа России» Виктория Полюбина.
Первое, о чем попросили заместителя министра труда и социальной защиты населения, охарактеризовать ситуацию на рынке труда Ставропольского края. По словам Дениса Ильина, она имеет начавшуюся ещё до пандемии тенденцию к снижению безработицы.
– В 2025 году Ставрополье достигло минимальных показателей по безработице – 0,27% регистрируемых случаев. Уровень общей безработицы составил 3%. В этом году наблюдается небольшое увеличение, но говорить о скачке этого уровня нельзя, – сказал Денис Ильин.
Эти показатели стали уникальными для экономики региона. С начала 2026 года цифра немного выросла – до более девяти тысяч человек. Это на две тысячи больше, чем было в 2025-м. На учёте стоит на 500 человек больше.
Зарплаты
Что касается зарплат, то рынок труда предлагает потенциальным работникам суммы выше среднекраевых на 20% (ещё несколько лет назад около 70% вакансий предлагали зарплаты от МРОТа до среднекраевого уровня). Рост связан с конкуренцией работодателей за сотрудников. Впрочем, напряжённость в вопросе трудоустройства сегодня маленькая, только на официальном портале «Работа России» на одного соискателя приходится порядка пяти вакансий.
Вакансии
26 июня в крае пройдёт федеральный этап Всероссийской ярмарки вакансий. Мероприятия призваны компенсировать естественную убыль вследствие массово выходящего на пенсию работающего населения. В этом плане необходимо привлечение порядка 150 тыс. сотрудников.
– Самой многочисленной группой трудоспособного населения в ближайшие десять лет останутся люди в возрасте около 50 лет и старше. Это создаёт серьёзную проблему, так как данная категория граждан завершает карьеру и уходит с рынка труда, – поделился с журналистами заместитель министра труда.
Денис Ильин подчеркнул, что есть несколько путей решения проблемы: одним из вариантов является привлечение иностранной рабочей силы, другим же стала автоматизация, оптимизация труда и внедрение искусственного интеллекта в рабочие процессы.
По данным, озвученным директором краевого кадрового центра «Работа России» Викторией Полюбиной, в крае не хватает медиков, педагогов, операторов станков, технологов, агрономов. В связи с этим некоторые предприятия организуют у себя учебные центры и сами готовят или переобучают квалифицированных специалистов.
– Недавно общались с одним из крупных работодателей в сельском хозяйстве, и он сказал, что сейчас молодые сотрудники не хотят вставать в 5 утра и ложиться спать в 10 вечера. Чтобы развивать сельское хозяйство, нужно вкладываться физически. Молодёжь трудиться не готова, а старшее поколение с рынка труда уже уходит, – подтвердила Виктория Полюбина слова предыдущего спикера.
В ходе конференции было отмечено, что без умения пользоваться ИИ, без знаний автоматизации и постоянного повышения компетенций соискатели не смогут устроиться на квалифицированную работу. Да и в связи с изменениями и технологизацией профессий работодателям стало сложнее найти квалифицированных сотрудников.
Центры занятости
В прошлом году на территории Ставропольского края была проведена модернизация центров занятости. Она затронула не только улучшение внешнего вида и оборудования учреждений, но и изменила подходы к работе с клиентами. Началось развитие института карьерных и кадровых консультантов, теперь клиенты могут получить услуги в режиме «одного окна», разработаны цифровые зоны для регистрации в банке вакансий, просмотра программ обучения и подачи заявок. Особое внимание уделено сотрудничеству с работодателями.
– Вносим в вакансии завлекающие моменты: будь то субсидирование приобретения жилья, льготная ипотека, бесплатное обслуживание в медучреждениях прямо на территории предприятий, – рассказала Виктория Полюбина.
Трудоустройство
Хорошим подспорьем в трудоустройстве граждан стали ярмарки вакансий. Так, по итогам прошлогодней ярмарки около 300 человек смогли найти работу. Всего же в мероприятии участвовали более пяти тысяч соискателей и порядка 600 работодателей.
Да и время на трудоустройство заметно снизилось: с 90 дней в прошлом году до 70 в этом. Также удалось реализовать новый сервис — видеоподбор. Это позволило работодателям проводить собеседования даже в отдалённых территориях.
Также в крае проходил фестиваль профессий, на котором школьники и студенты могли ознакомиться с образовательными учреждениями, где они хотели бы учиться, пообщаться с работодателями и принять участие в мастер-классах.
– Более пяти тысяч человек посетили ярмарку. В первую неделю 45 из них сразу трудоустроились. Отбор специалистов продолжается. Всего нашли работу порядка 300 соискателей, - отметила директор краевого кадрового центра «Работа России».
Вакансии для выпускников
Одной из важных тем стало трудоустройство вчерашних студентов. Так, усилия минтруда Ставрополья направлены прежде всего на подбор вакансий для выпускников. По словам спикеров, работодатели активно ищут молодых сотрудников, готовы их обучать, адаптировать и организовывать для них интересные стажировочные программы.
Была обозначена и одна важная проблема: молодые люди часто недооценивают перспективы карьерного роста в своей профессии, отдавая предпочтение быстрому заработку в таких сферах, как, например, доставка. В итоге усилия службы занятости целенаправленно распределены на два направления: подбор работодателей для выпускников и донесение до молодёжи важности правильного выбора карьерного пути.
О работе, проводимой с выпускниками, рассказала Виктория Полюбина. По её словам, уже собрано около трех тысяч анкет от выпускников текущего года, из которых порядка одной тысячи ещё не определились со своей профессией. Им уделяют особое внимание.
– В частности, благодаря федеральным и региональным проектам и программам помогаем молодежи нарастить компетенции и найти работу, – отметила директор кадрового центра.
Рабочие места для инвалидов
Адаптация рабочих мест для людей с ОВЗ в крае началась в 2010 году. На сегодняшний день регион масштабировал эту работу и запустил профильную программу. Разработанный министерством новый региональный механизм направлен на комплексную адаптацию рабочих мест для людей с инвалидностью, в том числе участников СВО.
– Сюда входят: оборудование рабочих мест, наставничество, профессиональное обучение по специально подготовленным программам, – поделился Денис Ильин.
До конца года планируется подготовить не менее 50 проектов, одни из них уже утверждены, другие – находятся на рассмотрении. Также для содействия трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья созданы специальные условия и зарезервировано 500 рабочих мест. Так, из 80–85 тысяч граждан с ОВЗ 25% реализовали себя на рынке труда края.
