Об условиях труда в душных помещениях напомнила руководитель Государственной инспекции труда в крае Людмила Хохрякова.
Она отметила:
– В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям, а также создание и функционирование системы управления охраной труда, когда организуется процедура управления профессиональными рисками.
В жару работодатель должен оценить опасности, угрозу жизни и здоровью работников, в частности, опасности теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и связанные с воздействием микроклимата, опасность воздействия повышенных градусов. После чего необходимо принять меры по их исключению или снижению.
Соответствующий температурный режим нужно обеспечить, например, за счет кондиционирования, давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить, чтобы в рабочих помещениях всегда была чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
В Гострудинспекции Ставрополья отметили, что в санитарных правилах прописаны нормы, по которым в жару работник имеет право на сокращенный рабочий день на один час при температуре +28 градусов в офисе без кондиционера. Сокращенные часы можно оформить как простой с оплатой 2/3 оклада за это время. Альтернатива – перевод работников на удалёнку.
Долгое пребывание людей в жарких помещениях может негативно повлиять на состояние их здоровья и производительность труда. Работодатель отвечает за комфорт сотрудников, чтобы исполнение ими трудовых обязанностей на рабочем месте не отразилось на здоровье. Вернуть его при ущербе может обернуться дорогим и долговременным процессом.
При воздушной тревоге или ракетной опасности действуют нормы Трудового кодекса РФ, сообщили жителям Ставропольского края.
