В Гострудинспекцию обратился преподаватель, уволенный с работы якобы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Инспектор труда при ознакомлениями с документами, установила, что приказы о привлечении заявителя к дисциплинарной ответственности и об увольнении не содержат обстоятельств совершенного проступка, за которые человек собственно и был уволен. А это нарушение статьи 192 Трудового Кодекса РФ.
Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и требование об отмене приказа об увольнении.
Читайте также:
В Ессентуках при благоустройстве парка подрядчик украл 7 млн рублей.
