В этом разобралась гострудинспекция края.
В Гострудинспекцию поступило обращение от работника, который сообщил о нарушении работодателем процедуры сокращения. В частности, заявитель утверждал, что при увольнении ему не выдали все необходимые документы.
В ходе проверки достоверности предоставленной информации инспектор труда выявил нарушения в процессе реорганизации отдела администрации муниципального округа. Нарушения касались проведения процедуры сокращения.
По результатам рассмотрения обращения работодатель получил предостережение о недопустимости дальнейших нарушений обязательных требований и об отмене приказа об увольнении сотрудника.
20 октября 2025 года Промышленный районный суд города Ставрополя вынес решение в пользу заявителя, поддержав позицию Гострудинспекции.
В результате принятых мер работник должен быть восстановлен в своей должности. Суд также обязал работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.
Читайте также:
За угрозы сотруднику ФСБ пятигорчанин на 10 месяцев лишится свободы.
