Возраст начинается от 50 лет. Об этом сообщают эксперты портала «HeadHunter».
В Ставропольском крае в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 146,7 тыс. приглашений на вакансии, что на 82% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 42,6 тыс. приглашений (+84% год к году), от 61 года и старше — 7,6 тыс. приглашений (+85%).
В то же время количество приглашений, полученных подростками в регионе (14-18 лет), составило 40,7 тыс. — рост год к году всего на 27%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 58% и составило 457,5 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет — на 68%, составив 287,3 тыс.
Основной интерес ставропольских работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет — на этих людей приходится почти половина (47%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 29% приглашений. Ещё 15% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, по 4% — 14-18 лет и 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.
В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет вошли «Высший и средний менеджмент», «Финансы, бухгалтерия», «Безопасность», а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья».
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность», «Сельское хозяйство», а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание». Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» и «Домашний, обслуживающий персонал».
Читайте также:
РТК-ЦОД запускает «Р7-Офис» в составе «Публичного облака».
