Интересный опрос провели аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru среди работодателей. Целью было выяснить, насколько соискатели рабочих мест честны в своих резюме, часто ли приходится сталкиваться с ложью от претендентов, кто чаще «приукрашивает» свои резюме и за счет чего. Результаты сравнили с аналогичным опросом пятилетней давности.
Итоги опроса порадовали — врать граждане стали меньше. Если в 2019 году 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме соискателей, то в этом году их только 70%. Хотя о кристальной честности соискателей говорить, конечно, не приходится. Чаще всего ложь выявляется при проведении собеседования и сверкой данных резюме с записями в трудовой книжке. Современное развитие HR-решений также играет на руку компаниям – респонденты в свободных ответах сообщали, что хранение истории коммуникаций с кандидатом и его возможность отслеживать изменения в его резюме в CRM-системах позволяет выявить несостыковки еще до проведения собеседования.
Топ-3 направлений, которые чаще всего приукрашивают соискатели, существенно изменился за пять лет. В последнее время обозначилась тенденция умалчивания в резюме некоторых деталей трудовой биографии. Процент тех, кто в резюме предпочитает пропускать места бывшей недостаточно престижной работы увеличился аж на 11 значений - (с 53% в 2019 до 64% в 2024) – по мнению работодателей это чаще всего делает массовый линейный персонал в ритейле, логистике, безопасности, а также рабочий и производственный персонал и юристы.
На столько значений (с 15% в 2019 до 26% в 2024) возросло число желающих приписать себе «чужие заслуги», указав в резюме организации и фирмы, где на самом деле не работал. Чаще всего этим грешит обслуживающий и домашний персонал. А вот ИТ-специалисты, медики, тренеры фитнеса и визажисты нередко приписывают себе профессиональные навыки, которыми на данный момент пока не обладают. Правда, число таких врушек снизилось на 5 лет на 15 процентов..
Но что интересно — выявленное несоответствие резюме и реальных фактов — это не всегда фиаско соискателя. Несмотря на то, что на 7 пунктов. выросла доля тех компаний, для кого ложь в резюме - однозначный повод для отказа соискателю, каждый четвертый работодатель сегодня готов взять на работу слегка прикрасивших действительность претендентов.
