На состоявшемся в региональном правительстве брифинге на вопросы журналистов ответила министр труда и социальной защиты населения Ставропольского края Елена Мамонтова.
Темами общения с представителями средств массовой информации стали итоги минувшего года и планы на следующий, грядущий «Фестиваль профессий», модернизация Службы занятости и реализация нового национального проекта «Кадры».
Центры занятости
– Еще в позапрошлом году Служба занятости населения Ставропольского края была реорганизована, и на месте 32 учреждений занятости населения появилось одно ведомство – «Краевой кадровый центр», – подчеркнула Елена Мамонтова. – Завершив все реорганизационные мероприятия, в 2024-м мы приступили к глобальной перенастройке учреждения. Нам было важно, чтобы от процесса регистрации и трудоустройства безработных граждан мы получили инструмент, регулирующий события, происходящие на рынке труда в целом. С учетом ситуации, характеризующейся определенным кадровым дефицитом, нам было важно наладить тесное взаимодействие с представителями кадровых служб предприятий и организаций края, понять их действительные потребности в сотрудниках, предложить решения и совместно вырабатывать новые подходы.
Итогом работы кадрового центра с предприятиями края стало небольшое снижение количества заявляемых вакансий с 35 до 28 тысяч в ежедневном срезе. Надо учитывать и рост их качества как в плане предлагаемой заработной платы, так и в плане описания условий труда и дополнительных преимуществ, которые может получить будущий работник.
Также существенно изменились принципы взаимодействия с гражданами. К каждому клиенту работники кадрового центра стараются найти индивидуальный подход и предложить положенные ему меры государственной поддержки. Речь идет не только о подборе подходящей работы, но и при необходимости о направлении на профессиональное обучение или оказании содействия в организации собственного дела.
______________________________
Уровень безработицы в Ставропольском крае, как и в Российской Федерации в целом,
находится на историческом минимуме.
______________________________
Министр также отметила, что общий уровень безработицы в крае, рассчитанный по методологии Международной организации труда, по данным Росстата, снизился с 3,7 % в сентябре-ноябре 2023-го до 3,3 % в сентябре-ноябре минувшего года, то есть на 0,4 %. Уровень регистрируемой безработицы снизился с 0,45 до 0,3 %.
Программы и инициативы по трудоустройству
Важное значение в деятельности учреждений занятости придается организации профессионального обучения граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске подходящей работы. Это инвалиды, выпускники школ, молодежь, впервые ищущая работу и не имеющая профессии, граждане, уволенные с военной службы, женщины, воспитывающие малолетних детей, граждане, достигшие пенсионного возраста.
Глава ведомства отметила:
«Мы подбираем программы обучения персонально для каждого гражданина. Человек приходит к нам со своими задачами и пожеланиями, а где-то и со своей болью. Мы стараемся подобрать то, что нужно конкретно тому или иному гражданину. Адаптация рабочих мест для инвалидов занимает особое место. Это наша краевая инновация, получившая поддержку на федеральном уровне».
Профессиональное обучение является наиболее эффективной формой социальной защиты граждан, потерявших работу либо утративших профессиональные навыки за время отсутствия на рабочем месте. В случае затруднения при выборе специальности или профессии в учреждениях занятости можно получить государственную меру поддержки по профориентации, пройти компьютерное тестирование на определение профессиональных склонностей, получить консультацию психолога-профконсультанта.
Исходя из потребностей рынка труда, требований работодателей, учета индивидуальных интересов граждан и их профессиональных склонностей, предоставляются разнообразные образовательные услуги – от профессиональной подготовки до повышения квалификации по различным специальностям. В соответствии с потребностями рынка труда в крае регулярно корректируется Перечень приоритетных профессий для направления на профессиональное обучение. За 2024 год в целях повышения конкурентоспособности и мобильности на рынке труда к различным видам профессионального обучения приступили 904 гражданина, признанных в установленном порядке безработными.
Кроме того, в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» краевым кадровым центром более 2,6 тысячи граждан были направлены на профессиональное обучение, что позволило клиентам Службы занятости по-новому реализовать себя на рынке труда, повысить квалификацию или полностью сменить сферу деятельности.
Снижение числа вакансий
– Я считаю это одним из главных достижений работы нашего кадрового центра, – отметила министр. – Число вакансий снизилось на 20 % не из-за уменьшения количества работодателей, а потому что значительная часть соискателей работы была трудоустроена.
На 1 января 2025-го в банке вакансий было 29,8 тысячи свободных рабочих мест, или на 2,3 тысячи вакансий меньше, чем год назад. Вместе с тем на каждого безработного, как и в прошлом году, сегодня в среднем приходится более пяти вакансий.
______________________________
На каждого безработного в крае
в среднем приходится более пяти вакансий.
______________________________
Корректировка предложений рабочих мест в сторону уменьшения происходит в связи с адаптацией предприятий и организаций к условиям устойчивого дефицита кадров. Это происходит в том числе благодаря работе, проводимой краевым кадровым центром.
Цели и задачи текущего года
Прежде всего, планируется завершить процессы комплексной модернизации. В декабре 2025 года Служба занятости предстанет перед своими клиентами в совершенно новом качестве. Кадровый центр окончательно перестанет быть «Центром занятости» или «Биржей труда», на его месте появится инновационная площадка - место взаимного притяжения работодателей и соискателей, место для самореализации и построения карьеры.
В рамках реализации мероприятий национального проекта «Кадры» началось создание инструментария работы с молодежью, студентами и выпускниками профессиональных образовательных учреждений с целью маршрутизации их на предприятия и в организации Ставропольского края. Внедряются также новые подходы к работе кадрового центра в части адаптации отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к новым условиям и технологиям, применяемым работодателем на рынке труда.
– Наша задача заключается в том, чтобы сориентировать население, в первую очередь молодежь, на те профессии, которые будут востребованы в течение пяти лет, – резюмировала Елена Мамонтова. – Значительные усилия будут направлены нами на апробацию и внедрение новых форм работы по трудоустройству участников СВО и членов их семей. Эта работа требует строго индивидуального подхода, принимая во внимание необходимость оперативной интеграции наших защитников в рабочую среду и необходимость адаптации собственно рабочих мест для обеспечения безопасных и комфортных условий с учетом полученных ими травм и установленной инвалидности.
Внедрение новых программ и расширение существующих
С учетом смещения акцентов в работе кадрового центра с безработных граждан на граждан, не занятых или ищущих дополнительный заработок, будет продолжена деятельность по разработке и внедрению цифровых сервисов. В 2024 году был запущен интерактивный сервис по адаптации на рынке труда участников специальной военной операции «Защитники», а также сервис поддержки работодателей при решении задач исполнения законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов – «Центр квотирования».
В нынешнем году планируется запуск сервиса адаптации рабочего места для инвалидов, а также сервис для формирования заявок работодателей о приеме на работу учащейся молодежи для работы в свободное время.
Наиболее востребованные отрасли
Как и ранее, дефицит кадров будет ощущаться в здравоохранении и образовании. Также потребность в сотрудниках будет присутствовать в системе государственного управления, в промышленности, в сельском хозяйстве, в индустрии туризма и гостеприимства, в сфере логистики, в энергетике и сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Такая ситуация практически во всех сферах экономики и отраслях. Это общероссийская тенденция, которой подвержены все экономически развитые регионы нашей страны. Чем большее число предприятий и организаций работает в субъекте, тем острее дефицит кадров.
Ярмарки труда
Существует множество видов ярмарок вакансий. Это и мини-ярмарки для небольшого количества работодателей, и специализированные – для определенных категорий граждан, которые испытывают трудности в поиске работы, например для молодежи, женщин, инвалидов, граждан пенсионного или близкого к нему возраста, граждан, уволенных с военной службы, а также межрегиональные для жителей других субъектов в режиме видеособеседования.
Пожалуй, самой масштабной ярмаркой уже третий год подряд является Всероссийская ярмарка трудоустройства, которая объединяет работодателей и соискателей всей страны, дает возможность гражданам увидеть лучшие вакансии России, сразу пройти собеседование с несколькими работодателями, а работодателям предложить сотрудничество соискателям, где бы они ни находились.
Всероссийская ярмарка трудоустройства проходит одновременно во всех регионах страны в два этапа: региональный - в апреле, и федеральный - в июне. Конкретные даты проведения мероприятий Всероссийской ярмарки трудоустройства будут утверждены Министерством труда и социальной защиты России в ближайшее время. Это открытое и масштабное событие, куда можно прийти школьникам, студентам, их родителям, безработным и всем, желающим сменить карьерную траекторию.
«Фестиваль профессий»
– С 25 марта по 26 апреля в Ставрополе на площадке Центра молодежных проектов впервые состоится крупномасштабный «Фестиваль профессий», – рассказала министр. – Главная цель – популяризация профессий, востребованных в экономике края, оказание помощи учащейся молодежи в выборе будущей профессии и дальнейшем трудоустройстве. «Фестиваль профессий» включает в себя пять тематических недель. Сначала «Сельское хозяйство и пищевая промышленность», затем «Наука и промышленное производство», «Индустрия туризма и гостеприимства, сфера обслуживания и обеспечение безопасности», «Креативные индустрии, культура и физкультура» и завершит фестиваль неделя под названием «Образование, медицина, социальное обеспечение и система управления». Еженедельно в мероприятии планируется участие 50-60 тысяч человек.
Каждая из недель является совокупностью стендовых активностей организаторов и партнеров – образовательных и общественных организаций плюс работодателей, а также мероприятий, направленных на работу в индивидуальном и групповом форматах со школьниками, их родителями, учащимися образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.
Ведущие предприятия региона продемонстрируют применяемые на практике современные и перспективные средства производства, расскажут об изготовлении продукции, проведут виртуальные профтуры на предприятия, а также мероприятия по подбору кадров, мастер-классы по использованию современного оборудования.
«Фестиваль профессий» должен стать площадкой, на которой учащиеся смогут оценить свою предрасположенность к определенным видам деятельности и увидеть всю траекторию профессионального становления – от специализированного класса школы до трудоустройства и последующего карьерного роста. Также здесь будет возможность пройти собеседования с работодателями, заключить трудовые договоры, в том числе для работы в свободное от учебы время.
Национальный проект «Кадры»
– Все, о чем мы говорили до этого, делается в рамках масштабного национального проекта, – отметила Елена Мамонтова. – В него входят четыре федеральных проекта – «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда». Именно в рамках нацпроекта на Ставрополье происходит модернизация центров занятости, профессиональная подготовка и переподготовка граждан, которых только в этом году должно быть обучено свыше трех тысяч человек. Сюда же включается информационная поддержка человека труда.
Кроме того, составной частью национального проекта «Кадры» является прогноз потребности экономики на пятилетнюю перспективу с его ежегодным обновлением. В Ставропольском крае создана трехуровневая система по определению потребностей в рабочих и специалистах, которая включает в себя ежегодные прогнозы – социально-экономического развития, баланса трудовых ресурсов и собственно кадровый.
В настоящее время проводится работа по обновлению перечня профессий ТОП-РЕГИОН, который будет утвержден с учетом сформированного в минувшем году прогноза потребности в кадрах на пятилетний период, а также с учетом реализации инвестиционных, национальных и прорывных проектов.
Подготовил Олег ЧЕСНОКОВ
