Наставничество в фокусе | Статьи | Вечерний Ставрополь
  1. Главная
  2. Статьи
Председатель Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза Наталья Гладкова
Наставничество в фокусе

Наставничество в фокусе

18 апреля
11:14

Росхимпрофсоюз - о значении наставничества, новых возможностях и поддержке опытных кадров в химической промышленности

На официальном интернет-портале правовой информации опубликован Указ Президента РФ Владимира Путина о Дне наставника. О значении этого события и о роли наставничества на предприятиях химической отрасли Ставропольского края мы поговорили с Натальей Гладковой, Председателем Ставропольской краевой организации Росхимпрофсоюза.

– Наталья Викторовна, недавно вступил в силу Федеральный закон, закрепляющий наставничество как дополнительную работу, за которую положена доплата. Как это повлияет на ситуацию с наставничеством на предприятиях химической отрасли?

–  Законодательное закрепление наставничества и установление доплаты за эту работу – это признание государством важности и сложности этого труда. Теперь у нас есть все основания для того, чтобы закрепить дополнительные льготы и гарантии для наставников в коллективных договорах и соглашениях на предприятиях. Это позволит стимулировать работников брать на себя эту ответственную роль и повысить качество наставничества в целом.

Наставничество – это не просто передача опыта, это формирование профессиональной культуры, вклад  в будущее.

Химическая промышленность – это сложная и ответственная отрасль, где от квалификации и опыта работников напрямую зависит безопасность производства и качество продукции. Наставничество позволяет молодым специалистам быстрее адаптироваться на рабочем месте и,  кроме того, способствует формированию преемственности поколений, сохранению и развитию профессиональных традиций.

–  Можете привести примеры эффективного наставничества на предприятиях Ставропольского края, входящих в Росхимпрофсоюз?

– Конечно. На всех предприятиях присутствия Росхимпрофсоюза  практикуется передача знаний от опытных работников производства к молодым. Старшие товарищи не только делятся своим опытом  и навыками, но и передают молодым специалистам дух предприятия, его традиции и ценности. Это позволяет сохранить преемственность поколений и обеспечить стабильность производства.

На некоторых предприятиях действует и мотивационная система, которая устанавливает для наставника доплаты в размере до 40000 рублей по итогам полугодовой работы и успешной сдачи подопечным допуска на рабочее место и к самостоятельному выполнению работы.

Проводятся конкурсы профессионального мастерства, которые не только  определяют победителей среди работников, но   и выявляют  лучших наставников.

Директора предприятий лично участвуют в подготовке молодых специалистов, делятся своим жизненным и производственным опытом на научно-технических конференциях.

Благодаря этому молодые работники быстро осваивают профессию, становятся ценными специалистами и активно участвуют в жизни предприятия.

Такая система и подходы подготовки безусловно положительно  сказывается на повышении уровня квалификации работников и их мастерства.

– Какие задачи стоят перед СКО Росхимпрофсоюза в связи со  вступлением в силу нового Федерального закона?

 –  Мы планируем активизировать работу по развитию системы наставничества на предприятиях. Содействовать включению в коллективные договоры и соглашения дополнительных льгот и гарантий для наставников.  Поощрять лучших из них и распространять их опыт. Мы уверены, что благодаря совместным усилиям государства, профсоюзов и работодателей наставничество станет мощным инструментом развития кадрового потенциала химической промышленности и обеспечит ее дальнейший успех.

Лилия Григорова

Автор: .
Поделиться:

Читайте также

Кулинарный городок посетить вновь каждый смог!

Рекордное количество гостей побывало на III гастрофестивале «Зов предков»

2 июня

Новое в начале лета: от выходных до блокировки просроченных лекарств

С начала первого летнего месяца россиян ждет немало изменений, затрагивающих самые разные сферы жизни.

2 июня

Добро всегда возвращается

Пессимисты уверяют: «Не делай добра, не получишь зла». Им возражают оптимисты: «Добро всегда возвращается!» И те, и другие могут привести множество примеров в подтверждение своих убеждений.

2 июня

Лаго-Наки – маршрут выходного дня

Новые впечатления даже в коротких поездках позволяют, образно говоря, встряхнуться и перезагрузиться. Именно на это мы и рассчитывали с другом Володей, выбрав для блицпутешествия красивое плато Лаго-Наки в соседней Адыгее.

2 июня