Кадры решают всё?

Когда-то профессии токаря, сварщика, строителя считались престижными, а юристов и экономистов было ровно столько, сколько должно было быть. Потом все это кануло в небытие дикого капитализма, и интерес к некогда популярным специальностям, мягко сказать, поутих. Сейчас дело дошло до того, что о нехватке рабочих рук заговорили на самом высоком государственном уровне: нужно, мол, поднимать рейтинги ссузов и ПТУ, иначе чьими руками мы будем проводить модернизацию производства? 

По данным министерства образования края в этом году по программам вузов выпускаются 5700 человек, техникумов - 2208, ПТУ - 496. Такие цифры пугают даже оптимистов.
«Вечерка» провела небольшое расследование, чтобы выяснить, кому же нужны на самом деле профессиональные рабочие.
Завод
Первым в нашем списке оказался завод «Монокристалл».
- Сейчас модернизации производства уделяется огромное внимание. И рабочие руки нужны как никогда, — рассказывает директор по персоналу завода Мария Сабельникова. — Однако качество образования выпускников оставляет желать лучшего. К нам приходят люди, не знающие элементарных вещей. Сварщик не может пользоваться сварочным аппаратом...
«Монокристалл» - одно из тех немногих предприятий в нашем городе, где действительно проведена модернизация производства. Высокотехнологичное оборудование предполагает высокий уровень образования, а он и определяет потребность в тех, кого на Западе называют специалистами среднего звена, - это люди, окончившие бакалавриат.
По словам Марии Михайловны, руководство завода не может поставить за станок, который стоит миллион долларов, человека, окончившего среднее специальное учебное заведение, - риски слишком велики. Производство автоматизировано. Получается, что современная система образования не поспевает за промышленностью?
Но этот пример - скорее исключение, чем норма. Реальность говорит об обратном: в Ставрополе практически не осталось предприятий, способных принять хорошо подготовленного специалиста. Некоторые просто исчезли, как завод «Красный металлист», другим приходится выживать - о модернизации там мечтают лишь в далекой перспективе.
На рынке труда между тем существует другой замкнутый круг: на рабочую силу есть повышенный спрос, а вот предложение практически отсутствует — как раз по той же причине, о которой говорилось выше, — слаба подготовка новых кадров... Вот и получается, что выпускники техникумов и ПТУ вроде бы востребованы, но реальный сектор принимает далеко не всех. Приходится многим идти «шабашить»: если повезет, возьмут в малый бизнес. А это, как правило, либо строительство (штукатуры-маляры, плиточники, сантехники), либо иные малые предприятия, чей уровень производства далек от современных требований. Вот почему порой рвение самих будущих рабочих трудиться по профессии невелико...

Сначала практика и мастерство, потом — выгода
Логика диктует простой выход из этого замкнутого круга: сначала надо научиться готовить хороших специалистов, а уж потом их трудоустраивать туда, где они нужнее всего. Другими словами, сначала практика и мастерство, потом — выгода.
Но жизнь эту логику переворачивает: выгода нужна всем и сразу. Начинающий специалист хочет получать хорошую зарплату, а работодателю нужны передовики производства 6-го разряда. Ни один из 11 ставропольских техникумов таких мастеров не выпускает. Почему?
В поиске ответа мы вновь уходим в тот же замкнутый круг. С одной стороны, невозможно научить каменщика делать свое дело, стоя возле классной доски с мелом в руках. С другой - для эффективной подготовки специалистов материально-техническая база у техникумов есть. Оснащение мастерских в политехническом колледже, техникуме связи, строительном техникуме - на должном уровне. Но вот практики на предприятиях маловато — по причинам, о которых уже говорилось выше. Так откуда же возьмется высокий разряд, классность, профессионализм?

Призма и конус: «Есть Голова Эллипса»
Проблема профессионального образования «сидит» и в головах школьников. Мало кто из них мечтает о карьере рабочего - молодежь стремится в институты, а затем - в офис. Об этом говорят специалисты самых разных уровней. По словам заместителя начальника отдела профессионального образования и науки министерства образования Ставропольского края Виктора Дудко, 70 процентов выпускников Ставрополья - жители сельской местности. Они, как никто другой, хорошо знают, что даже после получения профессионального образования начинающий специалист на предприятии получает в среднем 7 - 8 тысяч рублей. И на эти деньги нужно в городе снимать жилье и содержать себя. На селе же найти работу по специальности еще сложнее. Вот почему многие выбирают отнюдь не карьеру профессионального рабочего.
И причина низкого качества образования, на которое так жалуются руководители предприятий, тоже кроется еще в школе. Так считают преподаватели ссузов:
- Введенный в нашей стране ЕГЭ попросту рушит систему образования. Реформу нужно было начинать «с верхов», а не «рубить» школу, - говорит заведующая строительным отделением Ставропольского строительного техникума Анна Хандак. - Студенты первого курса не могут отличить призму от конуса. Почему? Все очень просто: такого предмета, как черчение (а он - основополагающий для строителя), нет в ЕГЭ. Геометрия преподается «урезанным» курсом. В итоге нам приходится учить детей заново...
Несомненно, в ЕГЭ есть свои плюсы: возможность поступить в любое учебное заведение страны, избежать коррупции в принимающих учебных заведениях. Но вот минусы заставляют задуматься: учеба превратилось в зазубривание.
Сейчас, когда экзамен был введен повсеместно, многие школы и учителя оказались не готовы вести строевым шагом своих учеников сдавать четырехчасовые тесты. Главная задача — сдать. Что-то вроде игры «Кто хочет стать миллионером» на мобильнике. Если с первого раза игру пройти не удалось, вы пройдете ее позже. Выучив варианты ответов, не задумываясь, почему здесь так, а не так. Вот и получается, что уже на пробных тестах в пятом классе ребенок знает, как писать слово «панЪяпонский» и пишет слово «астановка». Здесь можно провести аналогию с американским школьником, который говорит: продиктуйте, пожалуйста, по буквам.
Нельзя грести всех под одну гребенку. В других странах от тестовой системы отказываются, продолжает Анна Сергеевна. Безусловно, советскую систему образования необходимо улучшать, но никак не равнять ее под чужие стандарты.

Договор нам поможет...
Выход из этой ситуации, по мнению обеих сторон, прост: заводам и техникумам необходимо договариваться. Принятое постановление Правительства РФ о переходе на договорную систему подготовки кадров должно стать светом в конце «кадрового тоннеля». Заказчик - промышленное предприятие - будет определять и специальности, и количество учащихся, которые должны их освоить.
В Ставропольскую городскую службу занятости за первый квартал этого года поступило всего 40 заявок от предприятий. Желающих устроиться по специальности с дипломом ссуза и ПТУ и того меньше - 32. Цифры говорят сами за себя. Между тем, невзирая на это, руководители образовательных учреждений увеличивают прием абитуриентов на дневное отделение, продолжая пополнять армию невостребованных специалистов.


Андрей Цындрин.

Комментарии

Авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий. Это не займёт много времени.

Неизвестный
Неизвестный | Пожаловаться  0
В России нет единого замысла (идеи), объединяющего (-ей) интересы всех граждан. Нет и не предвидется появление единого механизма, регулируемого законодательной базой, единых принципов организации производства и управления персоналом. А без этого мы будем топтаться на одном месте и наступать на одни и те же грабли, пока не закончится нефть и газ, лес... Разрыв между тем, как есть и как должно быть (согласно указаний на бумаге) просто немыслимый. Пенсионеров с каждым днем все больше и больше... В политические партии молодежь вступает для использования их ресурса и влияния при решении своих, в основном меркантильных и конформистских задач. Власть во имя денег. Деньги во имя власти. Вот такой получается змей, кусающий самого себя за хвост. Нет идеи, персональной идеи каждого гражданина сделать таким же как он людям жизнь легче и интереснее, безопаснее, честнее. Иногда чем то жертвуя. Линым временем, климатом, сном,нервами.. Несомненно, жизнь большинства людей становится материально лучше. Хотя бы сравнительно с 80-ми и 90-ми. Но улыбаться как то перестали...Верить друг другу перестали...Все становятся практичными. Места для бескорыстной, элементарной отзывчивости в сердце просто не остается.Дружба уходит.Место друзей занимают нужные и ненужные люди.Зависть.Нездоровая конкуренция. Такая идея... Коммунисты утверждали, что бытие определяет сознание. Остроумно. Но ведь факты - упрямая вещь и разбивают в прах марксистско-ленинскую догматику. Не дай Бог, если случится война.
Неизвестный
Неизвестный | Пожаловаться  0
Кадры, если они кадры и знают как должно быть и где и почему нестыковки - увольняются (их уходят, тихо). Потому, что везде пустая говорильня и соглашусь с вышевысказавшимся гражданином (или гражданкой) - Разрыв между тем, как есть и как должно быть (согласно указаний на бумаге) просто немыслимый.
Неизвестный
Неизвестный | Пожаловаться  0
платить надо рабочему больше чем топ-менеджеру в 2 раза и всё будет хорошо. Всё просто
Неизвестный
Неизвестный | Пожаловаться  0
Кто-нибудь из вас ПТУ заканчивал или является рабочим?
Неизвестный
Неизвестный | Пожаловаться  0
Я начинал дворником, рабочим типографии, водителем, инженером по т/б,...в н.в. заместитель руководителя предприятия.
Неизвестный
Неизвестный | Пожаловаться  0
О топ-менеджерах. Зачем (как вы думаете)зам. по управлению персоналом, если есть толковый нач.отд.кадров? Чтобы увеличить отрыв от руководителем предприятия? Как правило такой топ менеджер мало что понимает в сути вопросов, сперва ему все надо объяснять,терять драгоценное время, а уж потом и он (если врубился конечно) передает главному. А зарплата, техническое обеспечение у них очень даже нарядные. Естественно за счет тех, кто работает. Чем больше прослоек (топ-менеджеров), тем меньше толку. Эти люди не несут персональной ответственности и представляют собой классическую бюрократическую проволОчку (этакий памперс). Ничего не решают, но и игнорировать их нельзя. Визы...визы...визы...бл... Понятно, когда объекты предприятия разбросаны по всей стране и за ее пределами, необходимо на месте вникать и координировать, контролировать. 100 % здесь нужен зам, т.к. руководитель физически не в состоянии охватить все в рамках своего рабочего времени. А когда предприятие составляет 50-60 человек и находится в рамках одного населенного пункта? Вот это и есть искревление кадровой политики, продАвленное самими топ менеджерами под личные интересы. А амбиций то у них! Дурак-дураком, а на хромой козе не подъедешь...
1
Ростелеком. Международный конкурс журналистов