Такие данные после соответствующего анализа приводит компания «HeadHunter». Об этом сообщает пресс-служба организации.
Сейчас в сфере информационных технологий (ИТ) на Ставрополье ежемесячно появляется около 300 вакансий, что соответствует уровню начала 2022 года. Наиболее востребованы системные аналитики, дата-сайентисты, DevOps-инженеры, тестировщики и BI-аналитики. Спрос на специалистов в области искусственного интеллекта (ИИ) и нейросетей значительно вырос по сравнению с предыдущим полугодием.
С начала года на Ставрополье было размещено более 2 тысяч ИТ-вакансий, а в первом полугодии 2023 года — 1,5 тысячи. Средняя предлагаемая зарплата в ИТ-отрасли увеличилась на 9% и составила по итогам июня 49 500 рублей.
Ситуация с наймом в ИТ неоднозначна: спрос и предложение не сбалансированы. Средний hh.индекс, отражающий соотношение активных резюме на одну вакансию, составляет 6,7 пунктов по России и 7,6 — на Ставрополье. Однако нельзя сказать, что нанимать ИТ-специалистов стало легче. Дефицит наблюдается на позициях синьор-разработчиков, где на одну вакансию приходится всего 1,2 активных резюме. Среди мидл-разработчиков ситуация лучше: hh.индекс составляет 6 пунктов. Среди джуниоров конкуренция очень высока — более 16 резюме на вакансию.
Высокий hh.индекс связан не с переизбытком разработчиков с техническим образованием и минимальным опытом, а с тем, что для них просто мало вакансий. Поэтому заинтересованные компании ищут способы наладить процессы адаптации и дополнительного обучения, чтобы привлекать джунов и миддлов и получать от этого значимый результат для бизнеса в перспективе.
Читайте также:
Жительница Арзгирского округа шьет игрушки в рамках соцконтракта.
